过去，企业变相劝退应届生，最终结果大多不了了之。如今，以00后为主体的2026届硕士应届生，却能够多渠道维权，把一家A股上市的国内车灯行业龙头企业逼到公开道歉、出台兜底补偿。这不是简单的劳资纠纷，是新生代彻底改写职场规则的现实案例。
近日，常州星宇车灯股份有限公司(星宇股份，601799)，批量劝退应届硕士生事件持续登上热搜。不同于过往不少劳动者的沉默妥协，这批00后应届生留存录音证据，向媒体讲述亲身遭遇，同时向欧盟、港交所及企业海外客户发起供应链合规投诉，将企业“主动离职或流水线打螺丝二选一”的灰色用工操作公之于众，为整个行业敲响用工合规警钟。
2025年秋季校招，星宇股份面向2026届毕业生放出大量研发、技术、管培岗位，合计招录440名应届生，多数为985、211及双非院校硕士。招聘阶段HR明确告知，仅安排1个月车间轮岗体验，期满后回归签约的技术岗位。
但入职仅一个月，部分应届生便迎来约谈。星宇股份给出二选一方案：要么接受半个月工资补偿，以个人原因主动离职；拒绝签字则调岗至流水线，薪资按照一线工人标准核算。此举也被网友称作“羞辱式劝退”。最终，440名校招新人中，共计107人被解除劳动合同，占比接近四分之一。
事件发酵后，常州市人社局于8月25日发布通报，认定企业协商处置方式简单生硬，涉事人力资源总监被停职。
8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认管理层决策失误、执行沟通生硬，向受影响学生及社会公众道歉，并公布一整套补救举措，包括向被劝退学生发放3个月求职生活补贴、提供免费宿舍、联系外界适配岗位，对3个月内未能再就业的学生给予6个月工资补偿。
据媒体报道，有多位被劝退学生表示，星宇股份的求职生活补贴已到账，为每人1.5万元。
变相劝退是职场存续已久的灰色现象，过去大量案例中，应届生往往因为信息不对称、议价能力弱，最终被迫接受不合理条件。而这一批00后求职者熟悉多元投诉渠道，善于利用公开规则维护自身权益，把企业上不得台面的劝退手段推至舆论聚光灯下。
随着当下社会信息透明度持续提升，依靠恶意调岗、施压逼退员工的旧式用工套路的生存空间正在不断收缩。对于上市公司而言，校招不仅是人才储备，更是企业合规能力与社会责任的直观体现。本次风波也给全行业留下警示：依靠信息差压榨应届生的时代，已经难以为继。(中国经济网记者 郭涛)
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